Krankheitsbedingte Ausfälle stellen für jedes Unternehmen einen erheblichen Kostenfaktor dar. Durch die erforderliche Mehrarbeit verschlechtert sich nicht nur das Arbeitsklima, sondern auch das Erkrankungsrisiko durch die Mehrbelastung steigt für die KollegInnen. Krankenstände sind aber auch Alarmsignale, die auf einen unzureichenden Arbeits- und Gesundheitsschutz hinweisen. Warum nicht mit denen sprechen, welche die krankmachenden Bedingungen am eigenen Leib erfahren haben? Nutzen sie diese Information, um die Arbeitsplätze gesundheitsförderlicher zu gestalten.

In dem Training lernen sie, Krankenrückkehrgespräche als wichtige Informationsquelle und auch als Motivationsfaktor zu nutzen. Sensibel können sie die krankmachenden und die gesundheitsfördernden Faktoren erfassen. Sie lernen, wie sie konkrete Schritte für Veränderungen bereits im Gespräch einleiten können.

Vielleicht waren Sie auch bereits einmal in einer Situation, wo sie gute Argumente für Ihre Sache hatten, diese aber nicht vermitteln konnten. Ob Ihre Zuhörer Ihrer Botschaft verstehen und annehmen können, hängt entscheidend davon ab, wie Sie diese präsentieren. Ziel ist es, Ihre Botschaft so aufzubereiten und vorzustellen, dass Ihre Zuhörer überzeugt werden. Es gilt, die richtigen Worte zur richtigen Zeit in der richtigen Weise einzusetzen, damit Ihre Gesprächspartner sagen können: „Die Fakten überzeugen mich und ein gutes Gefühl habe ich auch!“
In diesem Seminar werden Sie wichtige Sprachmuster lernen, mit denen es Ihnen leichter gelingen wird, Ihre Gesprächspartner schneller zu überzeugen und Widerstände erfolgreich zu begegnen. Auch werden Sie noch souveräner mit schwierigen oder sogar störenden Einwänden umgehen können, während sie mit ihrer Argumentation leichter überzeugen. Sie können sich auf ein interessantes Training freuen, welches Ihnen im Alltag viel helfen wird!

Egal ob im Team, mit Kunden, mit Vorgesetzten, Mitarbeitenden oder Behörden: Wenn Ziele und Interessen der Beteiligten sich nicht decken oder unterschiedliche Vorstellungen über das optimale Vorgehen aufeinander­prallen, kommt es dabei häufig irgendwann zu Konflikten. „Wo gehobelt wird, da fallen halt Späne …“ Muss das wirklich so sein?

Sie wünschen sich für schwierige Situationen Unterstützung. Sie wollen wissen, wie Sie Konflikten konstruktiv begegnen können, und möchten erlernen, wie man auch in der Gruppe mit Konflikten positiv umgehen kann. Die Spannung, welche in einem Konflikt gebunden ist, konstruktiv nutzen, ist Ihr Ziel. Im Konflikt liegt auch eine Chance, für eine noch produktivere & befriedigenderen Zusammenarbeit. Bringen Sie doch „Ihren Konflikt“ zum Training mit!